K.K

フロントエンドエンジニアとして、WebサイトやLP制作、WordPress構築などを担当しており、案件によってはディレクション業務も行っています。最近では、Shopifyを利用したECサイトの構築や、AIを活用したコーディング業務の効率化など、新しいことにも積極的に挑戦しています。

自由と責任のある社風と、多様な経験を積めるだろうと感じたことが大きな理由です。面接で初めて会った取締役の三森とアートディレクターの蒲池の髪型や服装から、見た目の自由度が高いという印象を受けました。同時に、「成果にこだわるスタンス」も感じられ、自由と責任を兼ね備えた社風だと確信しました。

前職では自社サービスのコーディング業務に限定され、自社の事業にしか関われませんでしたが、ここでは様々な業界業種の案件に携われることに魅力を感じました。また、他社に比べて選考のレスポンスが最も早かったことも重要なポイントでした。

やはり、個人の裁量は大きいと感じています。コーディングだけでなく、フロント業務やディレクション業務、ECサイト構築、Shopify構築など、新しい領域や業務に挑戦する機会が多く、幅広く任せてもらえる反面、高い精度や成果が求められる責任も大きい環境です。

前職ではコーディングがメインで飽きてしまうこともありましたが、ここでは新しいことを調べたり、学んだり、触れたりすることで、新たな知識や経験を得ることに楽しさを感じています。自分のこれまでの知識や経験からかけ離れたことに携わるとなると、不安はつきものですが、そんな時は相談できる人や専門的な人に尋ねたり、さらに自分で調べて不安を解消するようにしています。

そこで得た情報や経験をクライアントへの提案に盛り込むことは、ただ「コーディング業務」だけを行うのとは異なる楽しさがあります。主体的に様々なことに挑戦してみたい方には、魅力を感じていただけると思います。

また、小規模ながら福利厚生が豊富なことも魅力だと感じています。レジャー補助からランチ補助、リフレッシュ補助と多様な種類の制度があるので、限定的ではなく、自分も利用できるものが見つかるのではないでしょうか。

入社前はクライアントの前に立つことがなかったので、コーディング業務以外の提案資料作成やコミュニケーションスキルが向上したと思います。例えば、クライアントに伝わりやすいプレゼン資料作りとして、結論ファーストを意識したり、1枚に収める文章量を少なくしたりするなど、周りのメンバーが作った資料を参考にしたり、メンバーにレビューしてもらったりして工夫しました。

また、専門用語はクライアントの担当者が知らない、あるいは業界用語になるものもあるため言い換えるなど、言葉選びにも気をつけています。

100%の期待に応えるだけでなく、120%で応えられるように意識しています。コーディング業務は、大前提として100%の状態が求められ、そこからマイナスで削られていくものでした。そこで、「できて当たり前」から「＋α何かできることはないか」を考えるようになりました。

例えば、ディレクターに対して「コーディングして終わり」ではなく、ディレクション業務を手伝ったり、クライアントへの説明でテクニカルな情報が必要な場合に同席してすり合わせを行ったり、自らサイトの挙動や構成、SEOを意識した構造について追加提案したりしています。

結果として、クライアントの満足はもちろん、テクニカルなことについて知っていてもらったことで、各方面との連携のスピードが上がりました。

そうですね。フロントエンドの業務に関しては、実装したことがない案件が多々あるので、そういった場合でも避けずにチャレンジするようにしています。実は、「#主体性」や「#チャレンジ精神」は個人的に苦手意識があり、特に意識して行動しています。自分のキャリアを先々考えた時に、今よりもっと主体性が必要な場面は出てくるだろうと思うので、少しでもマイナスな部分をプラスに変えて、底上げしていきたいです。

休日は主に畑に出て農作業をしています。元々植物が好きで多肉植物や観葉植物などを育てていましたが、数年前から畑を始め、野菜を育てています。植物は基本的に1年周期で、土作りから始めて丹念に世話をして、ようやく収穫に至ります。一方、デジタル・ITは日々進歩していて便利な反面、個人的には早すぎると感じることも多いです。自然に触れ、デジタルとアナログ両方に触れることで良いバランスを保てています。

様々なことにチャレンジできるので、知見や経験値を広げるには良い環境だと思います。私がRFAで経験してきたように、新しい領域や業務への挑戦もしやすい環境なので、自らやりたいことに向かって行動できる方にはおすすめです！