E.M

労務、経理を担当しています。会社の経営において重要なお金や労働環境の領域で、法改正への対応や日次・月次の業務を、社内だけでなく外部顧問の専門家（会計士、税理士、社労士）とも連携して行なっています。
また、現在は仕事と育児の両立のため、時短勤務をしています。

当初は、広告運用の部署でアシスタントとして入社しました。きっかけは、前々職で知り合った方がRFAに入社していて、声をかけてもらったことでした。サポート系の業務ができるということと、代表の領家と面談でお話しした時に前職での悩みをフラットに聞いてくれて、人柄に惹かれたことが決め手でした。また、リファラルだったので知っている人が働いているという安心感もあったと思います。

経理や労務は専門的な知識が必要なので、とにかく勉強ですね。
実務ベースで、どこの情報を見たらいいかとか、何を勉強したらわかるようになるかなど、会計士さんや社労士さんなどの専門家にひたすら確認しました。
あとは、時代や社会の変化によって必要な対応が変わるので、社内の要望や声を聴きながら、組織に合わせてアップデートしています。

数字がきちんと整理されたときに感じます。例えば、入力された勘定科目が合っていないとかデータを流し込むときにうまく入っていなかったとか、数字が合わない箇所が発生することがあります。どこが原因なのかを見つけて一つずつ修正して、最終的に数字が綺麗に揃った状態にできたときに達成感があります。

また、新しいシステムを導入したり、フローを考えたりする際には、運用が軌道に乗ると嬉しいです。社員が使いやすいようにフローを考え、ある程度運用しながら調整・改善しています。

小規模で決裁までの時間やルートが短いので、物事が進みやすいです。自分がやりたいことを代表や役員に直接話ができるので、スピード感を持って進められます。信頼してもらえるようになって、上長の求めるゴールを握っておけば、細かいやり方などは任せてもらえる環境です。

また、フレックスやリモートワークで裁量を持って働けるので、子育てや家事との両立もしやすいです。経営陣も最近子どもが生まれたり、社内で子どもがいる人が増えてきたり、とても理解のある職場だと思います。子育てをしていても、自分の仕事は自分でやりきれるように調整できるので、やりがいを感じられます。

コミュニケーションは特に意識していて、最低限必要なことはお願いしつつも、例えば、よくある＜営業部 VS 経理部＞みたいな対立関係にはならないよう心がけています。
コロナ禍以降、テキストコミュニケーションが増える中で、メッセージのトーンを柔らかくするなど工夫しています。
また、個人的な主観ではなく、会社としてどうすべきか、どうあるべきかで考え、自分の意見をしっかりと伝えたり、疑問に思ったことは解消できるまで確認したり、お互いを理解し合うことが重要だと考えています。
RFAMINDSET（VALUE）にあるコミュニケーションの項目は、中でも自分の価値観に1番近いかもしれません。
お互いが話しやすいように、ランチに誘って雑談や気兼ねないコミュニケーションの機会を作るようにしています。

基本的に子どもと過ごすことが多いです。公園や遊園地に遊びに行ったり、子どもの習い事に一緒について行ったり、子どもと過ごす時間を大切にしています。育休中に車の免許を取ったので、運転して出かけることにハマってます！
また、子どもや家族との時間だけでなく、友達と飲みに行くなど、自分の時間も取れているので充実しています。

私自身、子育てをしながら働いていますが、仕事もプライベートもしっかり両立できているので、働き方の裁量が大きい環境で働きたい方にはおすすめです！
自分のやりたいことを主張しやすく、仕事の自由度も高い環境ではありますが、そのためには信頼してもらうための努力が必要な環境でもあると思います。
自由だからこそ責任が伴う環境なので、成果を出すために必要な成長や努力を惜しまず取り組める方と一緒に働きたいです！